隨著武漢疫情的好轉(zhuǎn)，武漢企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)大戰(zhàn)也在持續(xù)展開。人福普克藥業(yè)于2月26日取得東湖高新區(qū)的復(fù)工批復(fù)，作為首批復(fù)工的“疫情防控必需物資生產(chǎn)企業(yè)”，一個多月以來，人福普克藥業(yè)的復(fù)工率已達90%以上。普克是如何在疫情之下，克服重重困難開啟復(fù)工的呢？
3月3日，《澎湃新聞》經(jīng)過對人福普克的深入探訪之后，做出如下報道：
澎湃新聞記者問：申請復(fù)工用了多久？需要哪些準備？
人福普克藥業(yè)副總經(jīng)理安永宏答：為了加快推進復(fù)工申請申報工作，我們至少提前了半個月提交了復(fù)工申請，從員工的吃住行這幾個方面分別采取了各種各樣的防護措施，像這種疫情期間一人一檔，我們每天都要為每一個人建立一個檔案，都要問他家屬怎樣、個人怎樣、什么時候復(fù)工、有沒有隔離等等，也要做這樣的登記，這是當時遞交復(fù)工申請資料的其中之一，另外，我們也做了一些應(yīng)急預(yù)案，就是你要為復(fù)工員工和整個公司制定一個預(yù)防措施，這整個有35頁，后面是目錄，比如說你做這個事情的目的、范圍、復(fù)工條件、上班前準備、入離場管理、上下班交通防護、體溫檢查、辦公衛(wèi)生、用餐安全、后勤消毒、口罩佩戴、應(yīng)急處置等多個方向給予了大家規(guī)范和指導(dǎo)。
為了促使大家深入學(xué)習(xí)這些規(guī)范和指導(dǎo)，公司將防護指南轉(zhuǎn)換成了H5，供大家在網(wǎng)上分享和學(xué)習(xí)。當然，制度只是第一步，要想真正的阻斷病毒傳播，就必須將制度貫徹執(zhí)行下去。為此，公司組織復(fù)工員工在初次入廠時簽署復(fù)工承諾書、在廠區(qū)關(guān)鍵走道放置了10多個盛裝有75%酒精的消毒噴壺、在關(guān)鍵出入口設(shè)置鞋底消毒棉盤或者噴灑了84消毒液的地毯、每天向每位復(fù)工的員工發(fā)放4個口罩、免費發(fā)放居家用的84消毒液和酒精、緊急將指紋打卡考勤機更換為面部識別考勤設(shè)備等等。復(fù)工期間，保障員工的健康和安全是公司的第一優(yōu)先級要務(wù)，為確保有效阻斷疫情源頭，公司竭力為復(fù)工員工提供最安全的防護和潔凈措施。普克廠區(qū)內(nèi)，至今未出現(xiàn)新冠病例及人傳人現(xiàn)象。
武漢封城初期，人員出行被明令禁止，外有不斷攀升的確診病例嚴峻趨勢和線上線下硬核喊話，內(nèi)有來自避風港灣里家人的擔憂和復(fù)工路途上的太多不確定性，在這樣的背景之下，復(fù)工變得極為困難。
然而，年后首批復(fù)工的21名普克“逆行者”不畏艱難臨危受命抵達公司，一天之內(nèi)將車間二十一批膠囊全部打包完畢，既保護了制品的安全有效性，也為公司避免了產(chǎn)品質(zhì)量風險。在重大事件面前，他們將公司利益放在首位，齊心協(xié)力為產(chǎn)品保駕護航，也為接下來艱難復(fù)工的同事們樹立了榜樣。
對于武漢市外的普克人來說，返漢也并不是一件簡單的事情。針對湖北疫情變化，人福普克嚴格參照湖北省以及各地的返工政策指導(dǎo)，與園區(qū)主管人員和普克返漢員工保持密切聯(lián)系，中低風險地區(qū)返漢人員在身體條件、當?shù)卣咴试S的情況下，由員工自愿提出申請、提交健康證明等相關(guān)文件申請返漢。申請復(fù)工高峰期，普克人曾單人單日為297名員工辦理申請和證明文件，也曾將園區(qū)中分享出的成功返漢事例搜集起來，做成貼心又實用的攻略給大家作為返漢參考。在返漢路途中，普克人互幫互助、積極主動采取各種安全途徑回到公司，參與到一線防疫、生產(chǎn)經(jīng)營的工作中。
隨著初期疫情井噴式的爆發(fā)，不可避免的造成了群體恐慌，微信上渲染著的各種求救訊息、大部分物流停運、商販門市強制關(guān)閉、商超物資極度匱乏，這些都進一步加劇了群眾哄搶物資。為給滯留在公司宿舍的員工帶來生活保障，確保奮戰(zhàn)在復(fù)工生產(chǎn)一線的同事有充沛的體能，疫情初期，公司通過聯(lián)系公眾物資平臺、以往合作的供應(yīng)商、中百和武商超市、走訪各類商戶門市等一切可能的途徑，尋得來之不易的油、米、面、火腿、雞蛋、牛奶、甚至是水果等物資，疫情好轉(zhuǎn)后，也成功聯(lián)系到合格供應(yīng)商進行無接觸配送套餐盒飯，以保障員工的全面膳食供應(yīng)。餐廳作為員工多接觸區(qū)域，更是對餐桌椅、微波爐嚴格消毒，明確分批就餐、一人一桌原則，不交談、不聚集，擴大餐桌間距，排隊間隔1米以上，減少員工間接觸，確保員工就餐安全。
在上下班出行方面，公司延續(xù)了日常的通勤車接送，在當?shù)厣鐓^(qū)允許的情況下，點對點接送員工出行，班車的消毒和乘坐人員之間的限制距離也是每日必須關(guān)注的事項，消毒記錄統(tǒng)計表每日定期存檔。對于當?shù)厣鐓^(qū)不允許進出且自愿復(fù)工的員工，公司安排入住封閉式宿舍，為員工緊急購買并布置住宿床品及日常洗漱用具，提供良好的居住環(huán)境。
而普克出臺的復(fù)工配套政策上，對于特殊時期復(fù)工的員工，我們不僅按政府的相關(guān)制度，對員工給予加班費，還額外在特殊時期給予特殊津貼。
這幾天，武漢路上的車明顯多了，生產(chǎn)生活從“暫停”向“重啟”轉(zhuǎn)變，煙火氣的武漢要回來了，蓬勃發(fā)展的普克也正在駛向快車道。
